赵中权
一
“论其艺而不论其文，量其才而不拘资格。”（清朝·郑观应《盛世危言·应试》）——选拔人才应注重他的技艺和才能，而不该论其文章写得如何。衡量一个人的才能如何，不可拘泥他的出身、年龄等传统资格。将这两个方面结合起来，是选用人才的关键所在。
“同乎己者，未必可用；异於我者，未必可忽也。”（晋·葛洪《抱朴子·清鉴》）——对那些和自己意见相同的人，未必可以重用。而与自己意见不同的人，也未必可以小看。选人用人不可以自己为标准，而应广采博取，不拘一格。
“任私则远者怨，有忌心则天下疑。”（晋·傅玄《傅子·通志篇》）——在选人用人中，如果出于私心，重用私人，那么不亲近、没有私人关系的人就会产生怨恨。对使用人才抱有嫉妒心、怀疑之心，即使被任用人们仍会产生疑惑，普天之下的群众也会感到怀疑。
“不以璞非昆山而弃耀眼之宝；不以书不出圣而废助教之言。”（晋·葛洪《抱朴子·尚博》）——不要因为璞玉不是昆山出产的，就连它里面蕴藏的夜光宝玉也视而不见，弃之不用了。不要因为手上的书不是圣人所写的，就连书里面对人有教义的话，也废弃不听了。选人用人亦如此，应取人之长，博取各具特色的人才。
“从来强弱不限域，任人岂论小与大。”（明朝·李梦《豆碗行》）——自古以来决定强弱的，不是取决于其地域的大与小；取用人才又怎么能够看他名气的大小呢！俗话说高手在民间，只有广开纳贤之路，各类优秀人才方可脱颖而出。
“是以众听所倾，非假北里之操；万夫婉娈，非俟西子之颜。”（晋·陆机《演连珠五十首》）——大家所欣赏的，并非只是北里的舞曲；让万千人倾心的，也不只是西施般的容颜。选人用人应博采众长，不可采用单一标准。
“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”（清·顾嗣协《杂兴》）——骏马虽然能够越过艰险之地，但让它去耕种田地却不如黄牛。坚固的车能够在陆地上运载重物，但渡江过河就不如舟船了。这意味着人才各有所长，也各有所短，在选拔使用人才时，最为关键的是要发挥优势。
“太山之高，非一石也，累卑然后高也。夫治天下者非用一士之言也。”（汉·刘向《说苑》）——泰山的高大，并非是一块石头垒成的，而是从低下慢慢积聚，才形成高大的。治理国家的人，不可只听任一个人的言论，而应广纳群言，集中民智。这样，国家才能得到有效治理。
“大凡国家用人，才不能皆全，德不能悉备，所贵取其所长，恕其所短，惟贪人则断不可用。”（清朝·崔述《崔东壁遗书》）——大凡国家在选人用人时，其才都不可能全面，德行也不可能悉数具备，而最为宝贵的是能取其长处，宽恕其短处；无论选拔什么人才，唯有奸贪之徒是断然不可使用的。
“人材有大小之殊，而善用者取长略短，皆足以有济；议论有同异之别，善听者去非从是，皆足以有补。”（宋·莫德秀《真文忠公文集》）——人才有类别和大小的区别，而善用人才的会取其长而舍其短，使所有的人才都能够各得其所。言论有相同与不同的区别，而善于听取别人意见的人，能够舍弃不合理的，选取其可行正确的，使所有言论都能对人和事业有所帮助。