赵立雄
在延安时期，党培育形成了以坚定正确的政治方向、解放思想实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生艰苦奋斗的创业精神为主要内容的延安精神，这是我们党的宝贵精神财富。延安精神对新时代企业发展具有深刻的指导意义。云南省各级延安精神研究会认真贯彻落实习近平总书记“坚持正确政治方向，服务党和国家工作大局，深入研究、大力宣传、认真践行延安精神”的要求和中延会的工作部署，推动延安精神从“理论话语”转化为“企业行动”。
一、深刻认识延安精神对企业高质量发展的重要作用
延安精神不仅对中国革命进程产生深远影响，而且对现代企业具有重要的启示和借鉴意义，延安精神在企业发展中具有重要作用，能够为企业在复杂多变的市场环境中提供强大的精神动力和智慧源泉，助力企业高质量发展。
（一）坚定正确的政治方向是企业沿着正确方向前进的灯塔。延安时期，中国共产党始终坚定地把实现民族独立、人民解放，最终实现共产主义远大理想作为自己坚定的政治方向，无论遇到多么强大的敌人和多么艰难的困境，都毫不动摇地朝着这一目标奋勇前行，使中国共产党能够凝聚起各方力量，克服重重困难，最终取得革命的胜利。对企业而言，坚定正确的政治方向，能为企业指明前进的正确道路。企业的核心价值观与使命，是凝聚全体职工的精神旗帜；科学合理的发展规划与宏伟蓝图，则是引领企业稳健前行的行动指南。在构建企业这些重要发展要素时，需要确保其清晰明确、积极向上，并与国家产业政策、行业发展趋势高度契合，才能激发全体职工的向心力与战斗力，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。企业制订战略规划时，必须牢牢把握正确的政治方向，这就要求企业时刻关注国家政策导向，精准洞察社会发展需求，深度研判行业发展趋势。只有将企业发展战略与国家政策导向同频共振，与产业发展趋势紧密结合，企业才能获得政策支持，抢占发展先机，实现健康发展、高质量发展。
（二）解放思想实事求是的思想路线是企业不断创新的动力。延安时期，我们党坚持解放思想、实事求是的思想路线，勇于探索，不断开拓创新，最终取得了革命胜利。同样，在现代企业中，以党的思想路线为指引，企业才能走出创新发展之路，才能生生不息。企业只有不断采用新技术、新工艺、新业态，因地制宜发展新质生产力，为社会和消费者提供高端、智能、绿色的产品和服务，才能适应市场的不断变化。企业要鼓励员工勇于开拓创新，为职工提供良好的工作环境和发展机会，才能不断激发员工创新的活力。只有这样，企业在激烈的市场竞争中才能保持领先地位，在实现健康发展、高质量发展中获得优势。
（三）全心全意为人民服务的根本宗旨是企业以客户为导向，承担好社会责任的题中应有之义。延安时期，中国共产党树立并坚持了全心全意为人民服务的根本宗旨，党员干部的一切工作都是为民、靠民、利民，党的一切工作都是为人民谋幸福，为民族求解放，党始终同人民群众同呼吸、共命运、心连心，与人民群众形成了紧密的鱼水关系。1946年2月16日，也就是农历正月十五，在延安王家坪，延安人民群众给毛主席送来“人民救星”的金字匾牌，是我们党和毛主席全心全意为人民谋利益得到的最高回报。广大人民群众的拥护和支持，是我们党取得革命胜利的根本保证。在新时代，全心全意为人民服务的根本宗旨，同样对现代企业具有指导意义。企业不仅要追求经济效益，更要承担好社会责任，始终把满足人民对美好生活的向往作为奋斗目标，积极向社会和广大消费者提供优质产品和服务，以实际行动赢得社会和消费者的信任和支持。这样，企业才能获得消费者的青睐，在社会中树立良好形象，走上可持续发展之路。
（四）自力更生艰苦奋斗的创业精神是企业坚韧成长的动力。延安时期，面对敌人的封锁和恶劣的自然环境，我们党开展大生产运动。自己动手丰衣足食，通过艰苦奋斗，不仅解决了根据地物资匮乏问题，实现了自给自足。更锤炼出广大党员干部和人民群众坚韧不拔的意志、百折不挠的品格，塑造出顽强拼搏、奋勇进取的精神风貌。在企业生产经营管理中，自力更生艰苦奋斗的创业精神是企业面对各种困难与挑战时保持坚韧不拔，实现持续成长的持久动力。面对各种困难，主要靠的是自身的努力和拼搏，只有这样，困难才能战胜，问题才能解决，在逆境中才能成长。自力更生艰苦奋斗的创业精神还体现在企业成本控制和资源的优化利用。任何企业都要倡导勤俭节约、杜绝浪费，不断提高资源的利用率，提高劳动生产力，节本增效，力争以最少的投入获得最大的产出，以高质量发展回报社会。
二、把握延安精神进企业实践活动的方法途径
延安精神进企业不是为进而进、空对空、大而化之。延安精神研究会要紧紧围绕企业健康发展、高质量发展，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供强大的精神动力，实现企业多增效、职工多增收，为社会多做贡献，为国家多交税收。要有计划、有针对性地扎实而有成效地开展好延安精神进企业的各项实践活动。
一是扎实开展向企业干部职工宣讲延安精神活动。延安精神进企业工作在全省各地取得了良好成效，积累了可借鉴、可复制的经验。延安精神宣讲工作要沉下去，特别是各级延安精神研究会所抓的示范企业，要抓具体，确保企业全体职工至少接受一次延安精神专题教育，让大家深刻理解延安精神的内涵、历史价值与时代价值。州市、县各级延研会的领导要继续下沉企业一线，发挥引领示范作用。注重以通俗易懂、生动鲜活的宣讲方式，结合企业实际和职工关切，将延安精神讲透讲活，确保职工听得懂、能领会、可践行，真正让延安精神入脑入心，实现从理论认知到实践行动的转化。通过系统化的宣讲，帮助职工全面准确把握延安精神本质内涵，深刻认识其历史价值与时代价值，为推动企业发展提供强大精神动力。
二是指导企业深化延安精神学习实践活动。要帮助企业有序组织干部职工开展研讨交流。通过搭建干部职工之间、职工群体内部的多维度讨论平台，引导全体职工围绕延安精神内涵与企业发展实际展开深度交流，激发思想碰撞。鼓励具备写作能力的职工结合自身学习感悟撰写心得体会，以文字形式沉淀学习成果。精心策划“弘扬延安精神，我为企业添动力”主题演讲比赛，以赛促学、以讲促行，为职工提供展示风采与交流心得的舞台。通过讨论、写作、演讲等系列活动，推动干部职工相互学习借鉴、共同提高，将延安精神内化于心、外化于行，转化为立足岗位、敬业奉献的实际行动，凝聚起推动企业发展的强大精神动力。
三是指导企业组织职工提合理化建议活动。要帮助企业鼓励职工提出降低成本、节约原材燃辅料的消耗，改进工艺、提高产品质量，增加适销对路的新产品以及营销方法、提高劳动效率等合理化建议。企业领导应注重听取、研究采纳职工提出的合理化建议，对促进实现企业节约成本、增加效益的建议，应给予表彰、奖励，力争形成常态化的活动。
四是指导企业广泛开展职工劳动竞赛活动，助力企业稳健前行。围绕生产、管理、销售的关键环节，设置贴合实际的竞赛项目，如生产效率比拼、质量提升竞赛、成本控制大赛等，引导职工在竞赛中比技能、学经验、赶先进、帮后进、超自我，营造你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。
五是指导企业和职工为社会奉献爱心活动。弘扬延安精神贵在平时，贵在经常，积极为社会奉献爱心。要积极履行社会责任，积极构建和谐劳动关系，力所能及参与公益慈善事业，多为社会奉献爱心。要鼓励企业和职工互帮互助，为企业和社会经常做力所能及的好事、扶危济困。
六是发扬创新精神，营造浓厚文化氛围，推进延安精神进企业实践活动进一步走深走实。把延安精神纳入企业文化建设，坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，确保工作既有标准规范，又彰显企业特色。规范“规定动作”夯实基础，统一设计制作宣传展板，以简明扼要的图文形式，阐释延安精神的核心内涵、习近平总书记关于弘扬延安精神的重要论述、重要指示批示，深入解读其历史价值与时代价值，形成标准化、规范化的宣传载体，为企业学习实践提供统一指引。创新“自选动作”彰显特色，鼓励企业立足自身行业属性、文化底蕴和发展需求，策划具有创新性、针对性的特色活动。
三、总结成功经验，持续推进延安精神进企业实践活动
延安精神进企业是延安精神研究工作的重要组成部分，是延安精神“六进”实践活动的重要内容。经过一年的实践，延安精神进企业在云南省有效开展，取得了新成果，各地亮点纷呈，各具特色，积累了不少宝贵经验。德宏州以“三个一”活动为切入点，注重与边疆多民族地区特色融合，产业赋能与精神传承深度融合，创新载体、健全长效机制，倾心助企，推进活动走深走实。昆明市坚持以点带面，树立标杆，充分发挥示范点引领作用，去年已命名延安精神“五进”工作示范点34个，带动全市延安精神进企业落地见效；曲靖市瑞坤建筑工程公司把延安精神纳入企业文化建设重要内容，用精神力量激发企业内生活力；楚雄州武定县忠爱医院把延安精神内涵融入治病救人和乡村振兴全过程，通过就医扶贫、产业扶贫、就业扶贫，彰显全心全意为人民服务宗旨；红河州弥勒市指导企业聘任内部延安精神宣讲员，让宣讲更直接、更现实、更生动、更有说服力；普洱市金孔雀交通公司推动延安精神与企业文化深度融合，深入客运站等一线开展宣讲活动；大理州以延安精神“强企铸魂”，宾川县在实践中搭建平台、强化引领、聚焦重点，宾杰公司践行根本宗旨，将延安精神作为企业高质量发展的根基；临沧市云县通过一系列举措，让延安精神进企业“明”起来、“立”起来、“动”起来、“活”起来、“实”起来。认真总结这些做法的成功经验，持续推进延安精神进企业工作，必须强化具体措施。
一要加强组织领导，精心指导。在试点企业组建延安精神研究会分会的基础上，要以点带面，推进面上工作。延安精神研究会要深入企业指导工作，广泛开展宣讲活动，企业主要领导负总责，亲自抓，发挥统筹全局、协调各方的核心作用，要有一位副职分出一定的精力抓好延安精神进企业的日常推进工作，确保责任到人、落实到位。企业领导班子成员要以身作则，以实际行动为职工树立榜样，带头深入学习延安精神的丰富内涵，将延安精神融入企业发展实践。通过领导示范引领，带动全体职工积极参与延安精神学习实践活动，扎实推进延安精神进企业实践工作。
二要创新载体，加大宣传力度。延安精神进企业，需突破传统传播模式，构建多维度宣传体系。要主动对接各地宣传部门，加强跨区域、跨领域协作，联合文旅、国资委、工商联、党史研究等相关单位形成工作合力。善于吸收借鉴外地的有益成果，结合云南各地红色文化基因，深入挖掘革命遗址、英雄事迹等特色资源。
三要转变作风，深入基层。州市、县级延安精神研究会领导要继续发扬经验优势、威望优势、工作优势和深入务实的工作作风，深入企业，调查研究，精心指导，动态发现问题，及时协调各方，解决好推进过程中存在的困难和问题。要精心打造精品、具有标杆意义的实践样板，点面结合，以点带面，抓重点带好面，推动延安精神进企业全面深入、广泛持久地开展，让延安精神进企业取得实实在在的成效。要将延安精神与党委、政府的产业升级、营商环境优化等工作深度融合，避免“两张皮”现象。
四要总结经验，做好成果推广。一方面聚焦试点企业，集中资源、精准施策。另一方面，注重挖掘工作中的创新做法与成功经验，从理论层面进行深度剖析与提炼升华，将实践成果转化为系统、规范、可操作的理论成果。积极拓宽推广渠道，推动经验成果从地方走向全省、辐射全国，为传承弘扬延安精神，促进企业发展提供“云南经验”，助力企业健康发展、高质量发展。
（作者：云南省人大常委会原副主任、云南省延安精神研究会会长）