李直声
国有军工企业肩负着支撑强国强军的特殊使命，其职工思想政治教育工作具有极端重要性和独特规律性。进入新时代，面对世界百年未有之大变局加速演进、新一轮科技革命和产业变革深入发展、意识形态领域斗争尖锐复杂的深刻背景，以及习近平总书记对国防科技工业提出的“加快实现高水平科技自立自强”“发展新质生产力”“开创国防和军队现代化新局面”等一系列新的更高要求，如何推动国有军工企业职工思想政治教育切实取得实效，筑牢信仰之基、凝聚奋斗之力、保障强军之责，便成为亟待深入研究的重大课题。
一、固本培元：体系化构筑新时代思想政治教育核心内容
面对新形势新要求，思想政治教育内容必须与时俱进、系统集成，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础。核心在于深化“两类学习”，并将其内涵与党中央最新精神紧密结合。
（一）深化党的创新理论武装，强化政治引领力。突出首要任务。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，特别是深学细悟习近平强军思想、习近平总书记关于发展新质生产力和推动高质量发展的重要论述和关于总体国家安全观的重要指示精神。引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
推进常态长效。持续深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，弘扬伟大建党精神，传承红色军工基因，推动理想信念教育常态化制度化。将学习党的创新理论与学习党的二十大及二十届历次全会精神、党中央最新决策部署紧密结合，确保理论学习常学常新、入脑入心。
培育践行核心价值观。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。深入阐释社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，将其融入企业规章制度、行为规范和企业文化建设全过程。加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，引导职工明大德、守公德、严私德。
（二）深化军工特色使命教育，强化价值驱动力。聚焦“强军首责”与“国之大者”。紧密结合党中央、中央军委对国防和军队现代化的战略部署，深入阐释国有军工企业在支撑世界一流军队建设中的核心地位和肩负的重大责任。引导职工深刻认识“强军梦”与“中国梦”的内在统一，牢固树立“国家利益高于一切”的崇高信念，将个人价值实现融入强国强军的伟大事业。
激发创新创造活力。深刻领会习近平总书记关于“加快实现高水平科技自立自强”和“发展新质生产力”的重要指示，加强对职工的创新意识、创新精神和创新能力教育。引导职工瞄准世界科技前沿和国防重大需求，勇于挑战“卡脖子”关键核心技术，积极投身原创性引领性科技攻关，为建设国防科技工业原创技术策源地和现代产业链“链长”贡献力量。
筑牢安全保密防线。强化总体国家安全观教育，深刻认识军工领域面临的安全风险挑战。持续加强质量意识、保密意识、安全生产意识教育，将其作为军工企业的生命线和职业底线常抓不懈。通过典型案例警示教育、规章制度学习、保密技能培训等多种形式，使安全保密要求内化于心、外化于行。
提升职业素养与工匠精神。围绕建设高素质专业化军工人才队伍要求，系统化开展职业素养、工匠精神、军工质量文化教育。完善符合军工企业特点的内训课程体系，培养职工精益求精、追求卓越的职业品格。
二、精准施策：科学化优化新时代思想政治教育方法路径
提升思想政治教育质效，关键在于方法科学、精准滴灌。要着力在“三个提升”上下功夫，确保教育入耳入脑入心。
（一）提升施教主体的专业化水平。严把选育关。建设一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的高素质专业化政工队伍。严格选人用人标准，选拔政治坚定、理论扎实、业务精通、作风优良、善于做群众工作的优秀人才充实政工队伍。
强化赋能关。构建系统化的政工人才培养体系，建立健全任职资格标准、能力模型和评价激励机制。通过专题培训、实践锻炼、课题研究、交流研讨等多种途径，持续提升政工干部的理论素养、政策水平、专业能力和数字化素养。
创新表达关。推动教育者转变话语方式，善于运用职工听得懂、愿意听、记得住的语言，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，将宏大叙事转化为生动故事，将抽象理论具象为鲜活案例，实现从“单向灌输”向“双向互动”、从“我说你听”向“共情共鸣”转变。真正做到用真理的力量说服人、用真挚的情感感染人、用真实的榜样鼓舞人。
（二）提升教育内容的认知转化率。讲透理论精髓（“是什么”）。不仅要准确完整地阐释党的基本理论、基本路线、基本方略，党的最新理论创新成果和重大决策部署，更要讲清楚其时代背景、核心要义、精神实质和实践要求，帮助职工构建系统、清晰、准确的理论认知框架。
阐释内在逻辑（“为什么”）。运用历史与现实、国际与国内、理论与实践相结合的方法，深刻阐释中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑。结合军工企业发展壮大的历程，讲清坚持党的领导、加强党的建设是国有军工企业的独特优势所在、力量源泉所在。
指导实践行动（“如何做”）。紧密联系企业改革发展实际和职工思想工作实际，聚焦科研生产、经营管理中的重点难点问题，引导职工运用科学理论蕴含的立场观点方法分析问题、解决问题。注重授人以“渔”，培养职工的辩证思维、系统思维、战略思维、创新思维、底线思维，变被动接受为主动思考，变“要我干”为“我要干”“我会干”。
（三）提升教育过程的感染力与共鸣度。以事明理，增强说服力。善用数据对比、发展成就、典型事例、实物模型、影像资料等，形象直观地展现党和国家事业、国防科技工业取得的伟大成就，以及企业改革发展成果，让职工在“可观可感”中深化认同、坚定信心。
以史增信，强化传承力。深入挖掘企业历史、军工史、党史中的红色资源，讲好党的故事、革命的故事、军工英模的故事、企业奋斗的故事。建设厂史馆、荣誉室，组织参观革命遗址、纪念场馆，开展“口述历史”活动，让红色基因代代相传，增强作为军工一员的自豪感和使命感。
以情动人，激发内驱力。大力选树和宣传在企业科研生产一线、急难险重任务中涌现出来的劳动模范、大国工匠、技术能手、道德标兵等先进典型。通过组织先进事迹报告会、创作文艺作品（微电影、舞台剧、报告文学）、设立荣誉榜等多种形式，发挥榜样“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
三、数字赋能：创新化搭建新时代思想政治教育平台载体
适应信息化、网络化、智能化发展趋势，必须拓展教育阵地，创新载体形式，构建线上线下融合、职工广泛参与的“四维平台”。
（一）打造“智慧思政”数字平台。整合企业网站、微信公众号、内部学习APP、在线学习平台等资源，建设功能强大、内容丰富的“云端”思想政治教育主阵地。运用大数据、人工智能技术，精准分析职工思想动态和学习需求，实现学习资源的个性化推送、学习效果的智能评估。开发制作高质量的微党课、短视频、H5、动漫、VR/AR等新媒体产品，增强教育的吸引力、互动性和沉浸感。利用在线直播、视频会议、学习社群等功能，突破时空限制，实现教育资源的广泛覆盖和即时共享。
（二）做实“职工赋能”实践平台。深化“员工上讲台”。系统化打造“职工学堂”“创新论坛”“匠心分享”“安全讲堂”“文化沙龙”等平台，鼓励一线技术骨干、劳模工匠、优秀班组长等走上讲台，分享知识、技能、经验和感悟，用身边人讲身边事，增强教育的亲和力和可信度。
升级“员工办园地”。鼓励和支持职工团队利用车间、班组、办公区等场所，自主设计、建设和维护主题鲜明、形式多样的“思政文化角”“创新成果展”“安全警示窗”“质量文化墙”等实体阵地，使之成为职工自我教育、自我展示、自我提升的“精神家园”。
优化“周周写先进”。利用企业OA系统、内部论坛、新媒体矩阵等，建立常态化的“微事迹”“金点子”“小革新”征集、展示和推广机制。对职工在科研、生产、管理、安全、质量、降本增效等方面的点滴贡献和创新火花，即时发现、即时宣传、即时奖励，营造“人人皆可创新、事事皆可改进”的氛围。
（三）强化“典型引领”示范平台。规范“每月塑典型”。完善先进典型选树机制，坚持面向基层、面向一线、面向普通职工，重点挖掘在关键核心技术攻关、重大型号任务保障、安全生产、质量管理、降本增效、弘扬正气等方面表现突出的个人和团队。评选过程公开透明，事迹宣传真实感人，表彰奖励及时到位。
拓展宣传渠道。综合运用传统媒体和新媒体，对内对外讲好军工先进典型故事。制作高质量的专题片、宣传册、海报、线上展览等，组织先进典型深入基层巡回宣讲，扩大影响力、感染力。
注重精神激励与成长关怀。在物质奖励的同时，更注重对先进典型的精神激励和持续培养。在评先评优、职称晋升、培训深造等方面给予倾斜，帮助他们持续进步，发挥更大作用。
（四）构建“文化浸润”生态平台。将思想政治教育深度融入企业文化建设。提炼和弘扬具有鲜明军工特色、体现时代要求、符合企业实际的核心价值理念。精心策划和组织主题鲜明、形式多样的文化体育活动，在寓教于乐中陶冶情操、增进团结、凝聚力量。加强企业环境文化建设，利用办公区、生产区、生活区的空间，设置富有思想性、艺术性的文化标识、标语、雕塑、景观等，营造浓厚的政治氛围和文化气息。
四、融合协同：长效化健全新时代思想政治教育保障机制
确保思想政治教育常态长效、落地生根，必须构建强有力的“五项机制”，实现与企业中心工作深度融合。
（一）健全“学思践悟”深化机制。强化理论中心组示范学。坚持把理论学习中心组学习作为“头雁工程”，严格落实“第一议题”制度，做到先学一步、学深一层。推行高质量学习的规范要求（如深读原著原文、精读政策法规、研读前沿科技、品读历史文化、必读安全保密），确保学习有深度、研讨有碰撞、问题有剖析、落实有举措。
推动学用结合转化。要求各级领导干部和政工人员带着问题学、联系实际学，将学习党的创新理论、上级决策部署与企业改革发展、科研生产经营管理的重点难点问题紧密结合，形成破解难题的思路、方案和具体行动，把学习成效切实转化为推动高质量发展的强大动力和实际成果。
建设学习型组织。分层分类开展全员学习培训，营造崇尚学习、持续学习的浓厚氛围。鼓励职工岗位成才、终身学习，为各类人才成长搭建平台、提供支持。
（二）压实“齐抓共管”责任机制。强化党委主体责任。企业党委要切实履行好把方向、管大局、保落实的领导职责，把思想政治工作纳入党的建设总体布局，与企业发展战略、生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。
完善协同联动机制。构建党委统一领导、党政工团齐抓共管、政工部门组织协调、有关部门分工负责、全体职工积极参与的“大思政”工作格局。明确各级党组织书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。建立跨部门的思想政治工作联席会议制度，加强信息沟通、资源共享、力量整合。
激发基层组织活力。强化党支部（党总支）直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。将思想政治工作有效嵌入“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度。发挥好工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用。
（三）深化“融入中心”融合机制。嵌入科研生产经营管理全流程。将思想政治工作贯穿于型号研制、生产制造、试验试飞、服务保障的全过程和各环节。特别要加强对型号“两总”（总指挥、总设计师）系统和关键核心技术攻关团队的思想政治引领和服务保障，发挥其在攻坚克难中的“主心骨”作用。将思想引导与解决科研生产中的实际问题相结合。
紧扣职工关切精准服务。健全职工思想动态分析研判机制，通过定期问卷调查、座谈访谈、谈心谈话、网络舆情监测等多种渠道，及时准确把握职工思想脉搏和多元诉求。建立“我为群众办实事”长效机制，用心用情用力解决好职工在薪酬福利、职业发展、工作条件、生活帮扶、心理健康等方面的急难愁盼问题，增强职工的获得感、幸福感、安全感，夯实思想稳定的基础。
保障外场试验等重点任务。针对长期出差、驻守试验基地、执行专项任务等特殊群体，建立健全“前方+后方”联动保障机制。前方临时党组织要发挥战斗堡垒作用，后方要做好家属关怀慰问、生活困难帮扶等工作，确保队伍思想稳定、斗志昂扬。
（四）创新“数字融媒”传播机制。构建全媒体传播矩阵。整合企业内部报刊、广播、电视、网站、宣传栏等传统载体和“两微一端”、短视频平台、内部学习APP等新媒体资源，打造资源集约、结构合理、差异发展、协同高效的全媒体传播体系，实现内容一次采集、多种生成、多元传播。
提升内容生产供给能力。围绕企业中心工作和职工关注热点，策划推出一批有思想、有温度、有品质的融媒体产品。鼓励基层创作接地气、有生气的微视频、图文报道、音频节目等。善用“网言网语”和可视化表达，提升内容的吸引力和传播力。
强化舆情引导与阵地管理。建立健全网络舆情监测、研判、处置和引导机制。加强对企业内部各类意识形态阵地的管理，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思潮，营造清朗的网络空间和积极向上的思想舆论环境。
（五）优化“统筹协调”平衡机制。兼顾长远规划与阶段重点。思想政治教育既要着眼长远，服务于企业战略目标和职工全面发展，又要立足当下，紧密结合不同时期的中心任务、重大活动和职工思想热点，设置阶段性教育主题和重点内容，做到长远有规划、阶段有重点、推进有步骤。
统筹专题教育与常态工作。在高质量完成上级部署的重大专题教育活动（如主题教育）的同时，更要注重将教育要求融入日常、抓在经常。避免“一阵风”“两张皮”，确保思想政治教育的连续性和稳定性。
协调集体教育与个性化引导。既要通过丰富多彩的集体活动凝聚共识、激发团队力量，又要关注不同群体和个体的思想差异与需求，加强分层分类指导和个性化谈心疏导，做到“一把钥匙开一把锁”，增强工作的针对性和实效性。
新时代赋予国有军工企业新的历史使命，也对职工价值引领工作提出了更高要求。推动职工价值引领高质量发展，是确保军工企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量的内在要求，是履行好“强军首责”、实现高水平科技自立自强的迫切需要，也是凝聚百万军工铁军磅礴力量奋进新征程、建功新时代的关键支撑。未来，国有军工企业必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神和党中央关于宣传思想文化工作、国防和军队现代化建设的最新决策部署；胸怀“国之大者”，聚焦“强军之要”，牢牢把握正确政治方向，持续深化理论武装，不断创新方式方法；建强用好平台载体，健全完善长效机制，努力提升思想政治教育的时代性、针对性、实效性和感召力。将强大的思想伟力转化为攻坚克难、勇攀高峰的实践动力，不断开创国有军工企业改革发展和党的建设新局面，为如期实现建军一百年奋斗目标、全面建成世界一流军队，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业做出新的更大贡献！
（作者系中国航空工业集团凌峰公司党委副书记）
