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赵中权
一
“开其道路，察而用之；尊其位，重其禄，显其名，则天下之士骚然举足而至矣。”（汉代·刘向《说苑·君道》）——治国理政最重要的是广开贤路，考察了解各方面的贤者而任用；对于贤才要尊其爵位，再给予优厚的待遇，并让他的名声显露出来。这样，天下的贤士就会竞相而至。
二
“养才要有根本，则随遇不穷；运要有机栝，故随感不滞；持才要有涵蓄，故随事不败。”（明朝·吕坤《呻吟语·应务》）——培养聚集人才，要抓住德才这个根本，那么不论什么时候，优秀的人才就不会枯竭；任用人才要审时度势，善于机智权变，这样不论遇到什么情况，都会感到得心应手，而不会觉得有所不适；坚持把控人才，要注意保持谦逊深沉，那么不论发生什么情况，都能做到立于不败之地。
三
“使智使勇，使贪使愚。故智者乐立其功，勇者好行其志，贪者邀趋其利，愚者不计其死。因其至情而用之，此军之微权也。（北宋·欧阳修、宋祁《新唐书·侯君集传》）——人有不同的特点，任用有智谋的人、勇敢的人、贪婪的人和愚笨的人，各有不同的方法。有智谋的人乐于建功立业，勇敢的人渴望实现他的志愿，贪婪的人追求利禄，愚笨的人不惜性命。根据他们各自的特点来任用，这就是治军用人的妙术。
四
“善用人者，若蚈之足，众而不相害；若唇之与齿，坚柔相摩而不相败。”（西汉·刘安《淮南子·说林训》）——善于用人的人，他任用人就好像百足虫的脚一样，虽然多，但不相妨碍；好像唇和齿一样，虽然一软一硬，相互摩擦却不相毁坏。
五
“不责人所不及，不强人所不能，不苦人所不好。”（隋·王通《中说·魏相篇》）——在选人用人中，不要责求一个人做能力范围之外的事；不要强迫一个人做所不擅长的事；不要硬逼一个人去做不愿意做的事。这就是用人治事之道。
六
“善作者不必善成，善始者不必善终。”（西汉·刘向《战国策·燕二》）——善于发起兴办事情的人，不一定善于成就事情；善于开始的人，不一定善于收尾。这说明，人各有所长，理性看待成败，世事无常，须扬长避短。
七
“薄于责人，而非匿其过；不苟于论人，而非求其全。”（北宋·欧阳修《中述》）——对人轻于责怪，并不是要隐瞒他的过错；不随意去评论他人，而绝非要求人十全十美。所以，评价判断一个人，要客观实在，避免过激。
八
“才成足委，不拘于屠钓；言审可施，抽之于戎戍；或举于牛口之下，而加之于群僚之上；或拔于桎梏之中，而任以社稷为重。”（晋·葛洪《抱朴子·外篇》）——只要一个人的才能确实足以胜任，不必拘泥于他是屠夫或渔翁；只要提出的言语建议可以施用，即便是士兵也应提拔任用；从耕作的农夫中提升，让有才能的人居于高位；从囚禁于牢房里的囚徒中选拔，也可以委以治国重任。
九
“用人之道，当自其壮年心力精强时用之。若拘以资格，则往往至于耄老，此不思之甚也。”（金·完颜雍《金史·本纪第八·世宗下》）——选人用人的原则应当是，当一个人在青壮年的时候，其精力旺盛期就应该提拔任用。如果拘泥于资格，那么一个人往往要等到昏乱糊涂的老年才会得到重用，这样的思维和做法就太欠考虑了。
值班编辑：白雪、显洋
技术支持：李馨雨
值班总编：闫金久
