党员干部要当改革的“主攻手”

文/潘铎印

在我国基层治理链条中, 一些干部机械地做着“二传手” 工作,他们看起来事事经手, 似乎工作繁忙,却不思考、不研究,以会议落实会议、以文件落实文件,执行政策照抄照搬,决策推给上级,责任推给下级……此类干部,被干部群众戏称为“二传手”干部。(4月 16 日《人民法院报》)

“二传手”的称呼来源于排球运动,“二传手”的职责在于组织全队的进攻,在二传时能将球送至攻手最适宜扣球的位置。在球场上,二传手是衔接攻防的枢纽,是组织进攻的核心,一个好的二传手是整支队伍的灵魂,对比赛的取胜发挥着极为重要的作用。但这样的称谓放在党员干部身上, 是用来比喻一些只热衷于布置一下、传达一下、上报一下、推脱一下,工作浮于表面的干部。“二传手”干部的存在, 究其本质是在其位不谋其政, 是作风不正、思想懒惰的表征。

亮“问责”之剑,治不为之症。固然,上级的决策部署需要准确传达,但以会议落实会议、以文件落实文件,执行政策照抄照搬,决策推给上级, 责任推给下级,这种以“政治正确”之名,行无所作为之实, 这样的为官不为、消极怠工,消解了改作风的正向意义,更贻误发展机会、损害群众利益。当前, 我国全面深化改革正处于“逆水行舟,爬坡过坎”的关键阶段。党和人民赋予的权力是为人民服务,党员干部必须在其位谋其政, 要为官一任,履职一方,为民造福。纪检监察部门要对那种尸位素餐饱食终日,碌碌无为得过且过之徒,亮起问责之剑,做到“有责必问,问责必严”,让那些懒作为、不作为的“二传手”干部无处遁形。

党员干部要当改革发展的“主攻手”。“惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵”。勇于担当是一种胆识,它来自于党员干部的素质能力,体现到每个党员身上,检验的是党性,比的是作风和能力。各级党员干部不论是否承担领导责任,都要敢于担当、勇于负责,真正将责任扛起来,要具备“舍我其谁”的工作劲头,把党和国家赋予自己的责任担当好、尽到位。要坚决去除那种畏首畏尾、推卸责任、不愿负责、不敢负责、不善于负责的“怕”字思想,少当“二传手”,多当“主攻手”,在增进人民福祉、推动改革发展上谋实绩、抓实干、促实效。

各级党组织必须坚持用好干部标准选人用人,树立正确的选人用人导向,用好的作风选人用人。要坚持多渠道、多层次、多侧面知人,多到基层群众中了解干部,全面观察了解干部的见识见解、品质情怀、境界修养、能力水平,要任用干事、干练、干净的干部,埋头苦干、实绩突出的干部,工作阅历丰富、了解基层情况、事业心责任感强、群众口碑好的干部。要构建“鼓励激励”“、容错纠错”、“能上能下”机制, 让实干者脱颖而出,不断激发各级党员干部干事创业的主观能动性,形成能干事、敢担当、有作为的好风气,营造“在其位、谋其政”的好氛围。

“为官避事平生耻”。担当精神是共产党人的魂,是脊梁精神,失去责任担当的骨气, 就如同少了坚强的脊梁。党员干部必须敢于担当,无论身居何位,都不应机械地做“二传手”,而要以踏石留印、抓铁有痕的干劲,以绵绵用力、持久为功的韧劲,把改革发展的重任担在肩上,奋力前行,积极作为,努力干出一番事业, 无愧于时代,无愧于人民,也无愧于自己的人生。