王雪芹
科研院所作为国家创新体系的重要组成部分，肩负着科技创新的重要任务、科研攻关的重大使命。中国人民在抗日战争的壮阔进程中，孕育出伟大抗战精神，向世界展示了天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，视死如归、宁死不屈的民族气节，不畏强暴、血战到底的英雄气概，百折不挠、坚忍不拔的必胜信念。新时代新征程上，从伟大抗战精神中汲取精神力量，将伟大抗战精神转化为推动科研单位高质量发展的精神力量，担负起科技自立自强、建设世界科技强国的历史使命，是新时代科研单位党建工作必须思考的重要课题。
强化思想引领，以抗战精神凝聚科研创新共识
思想是行动的先导。科研单位要充分发挥思想引领作用，将伟大抗战精神作为思想政治教育的重要内容，引导广大科研人员坚定理想信念、凝聚创新共识。首先，要深入开展爱国主义教育，大力宣传抗战英雄事迹和伟大抗战精神的时代意义，使科研人员深刻认识到国家利益高于一切的价值取向，增强“科技报国”的使命感。通过组织抗战胜利纪念日主题活动、参观抗战纪念馆等形式，让科研人员接受红色洗礼，从历史中汲取精神力量，把爱国之情转化为报国之行。其次，要加强理想信念教育，引导科研人员坚定中国特色社会主义共同理想和科技强国的信念。伟大抗战精神中蕴含的坚定信念和必胜信心，是克服科研道路上各种困难的精神法宝。科研单位应结合科研实际，开展形势政策教育，讲清楚国家科技发展的战略需求和面临的挑战，使科研人员明确自身肩负的使命，坚定攻坚克难、勇攀高峰的信心。再次，要发挥先进典型的示范引领作用。通过表彰宣传科研战线上的先进人物和团队，树立榜样，弘扬他们身上体现的爱国奉献、团结协作、拼搏创新等精神品质，使广大科研人员学有榜样、赶有目标。科研单位要善于运用伟大抗战精神这一思想武器，不断筑牢科研人员的精神支柱，为科研单位的创新发展凝聚起强大的思想共识。
科研文化是影响科研行为和创新绩效的深层因素。科研单位应积极推动单位文化建设，将伟大抗战精神融入科研文化之中，营造有利于创新创造的文化生态。一是培育爱国奉献的价值文化。把爱国主义作为科研文化的核心价值取向之一，在单位的价值理念、愿景使命中体现家国情怀和责任担当。例如，倡导“科技报国、创新为民”的价值追求，使科研人员明白科研工作的最终目的是服务国家和人民。通过开展主题文化活动，如“科学家精神”宣讲、“科技报国故事”分享会等，大力弘扬以爱国主义为底色的科学家精神和抗战精神，使爱国奉献成为广大科研人员的共同价值追求。二是营造崇尚英雄、学习英雄的氛围。伟大抗战精神本身就是一部英雄史诗，其中蕴含着无数可歌可泣的英雄人物和事迹。科研单位可以在单位内部打造抗战精神教育阵地，如设立抗战精神文化墙、展示英雄人物画像和名言等，让科研人员在耳濡目染中受到英雄精神的感召。同时，将本单位本系统历史上的科研英雄和先进典型与抗战英雄精神有机结合起来宣传，使大家认识到平凡岗位也能成就英雄业绩，激发崇尚先进、赶超先进的热情。三是建设团结协作的团队文化。借鉴抗战时期全民团结御侮的经验，在科研团队中倡导协作共享、互信互助的团队文化。科研单位可以组织团队建设活动，加强跨部门、跨学科的交流合作，打破“各自为战”的局面，培养科研人员的协作意识和大局观念。例如，开展项目攻坚中的“党员突击队”“青年攻关小组”等活动，发挥党组织和群团组织的作用，把大家凝聚在一起共同解决难题。通过文化的浸润和引导，使科研单位形成“比学赶超、团结奋进”的良好风气，为高质量发展提供文化软实力支撑。
科研单位的高质量发展归根结底要靠高素质的人才队伍。科研单位应将伟大抗战精神贯穿于人才培养全过程，着力培育一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代科研人才队伍。一方面，在思想政治教育中融入抗战精神元素。将伟大抗战精神作为新入职员工培训、青年科技骨干培训班的重要内容，通过专题讲座、情景教学等方式，让青年科研人员了解抗战历史、感悟抗战精神，从而坚定理想信念、厚植家国情怀。引导青年科研人员扣好职业生涯“第一粒扣子”，把个人成长与国家科技事业紧密联系起来，立志做新时代的奋斗者和奉献者。另一方面，在实践锻炼中培养抗战精神品格。抗战精神的养成离不开实践磨砺。科研单位应积极为科研人员搭建实践平台，让他们在科研一线经风雨、见世面、长才干，使科研人员切身体会到“宝剑锋从磨砺出”的道理，培养吃苦耐劳、百折不挠的品质。此外，要关心科研人员的思想动态和成长需求，建立健全思想政治工作与业务培养相结合的机制。科研单位应经常与科研人员谈心谈话，了解他们在工作和生活中的困难，及时做好心理疏导和人文关怀，帮助他们解除后顾之忧，使他们能够心无旁骛地投入科研工作。这种“润物细无声”的思想政治工作，有助于增强科研人员对单位的归属感和认同感，激发他们的工作热情和创造活力。总之，通过思想引领和实践锻炼相结合，科研单位要努力培养出一批既掌握先进科学技术又具有崇高精神境界的科研人才，为科研单位的长远发展提供人才保障。
加强组织、完善机制，保障抗战精神融入科研管理。弘扬伟大抗战精神、推动科研单位高质量发展，需要有完善的组织机制作为保障。科研单位应积极将思想政治工作与科研管理工作紧密结合，建立健全相关制度机制，使抗战精神真正落地生根、发挥作用。一是健全党建引领机制。充分发挥党组织在科研单位中的领导核心和政治核心作用，将弘扬抗战精神纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，作为党组织生活、主题党日活动的重要内容。通过“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，引导广大党员在科研攻关中带头弘扬抗战精神，发挥先锋模范作用，带动身边群众共同进步。二是完善考核激励机制。在科研人员的绩效考核、职称评审、评优评奖中，增加思想政治和品德修养方面的评价权重，将爱国奉献、团队协作等精神品质作为重要考察因素。对那些在重大科研任务中表现出顽强拼搏、无私奉献精神的集体和个人，要及时给予表彰奖励，形成崇尚精神、褒奖贡献的正向激励导向。例如，设立“科研先锋奖”“创新团队奖”等荣誉，专门奖励具有突出精神风貌和贡献的集体与个人，营造学先进、争先进的良好氛围。三是建立协同工作机制。思想政治工作与科研业务工作要同部署、同落实、同考核。政工部门应与科研管理部门建立定期沟通协调机制，围绕科研重点任务开展思想政治工作，做到科研工作推进到哪里，思想政治工作就跟进到哪里。例如，在重大项目启动时，科研单位可以安排政工部门会同项目负责人开展战前动员，宣讲任务意义、鼓舞士气；在项目遇到困难时，及时深入科研一线开展思想疏导和慰问，帮助科研人员坚定信心、克服困难；在项目取得突破时，总结宣传其中的感人事迹和精神经验，进一步凝聚人心。通过这种全过程、全方位的协同配合，把伟大抗战精神贯穿于科研管理的各个环节。四是强化制度保障。将经过实践检验行之有效的做法上升为制度规范，如制定《科研单位弘扬科学家精神实施办法》《科研道德和学风建设规范》等，把爱国奉献、诚实守信、团结协作等要求以制度形式固定下来，为科研人员的行为提供明确指引。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项要求落到实处。通过完善组织保障机制，形成党组织统一领导、政工部牵头协调、各部室齐抓共管、全体职工共同参与的工作格局，为科研单位高质量发展提供坚实的组织和制度保障。
只要广大科研人员在伟大抗战精神的感召下，坚定理想信念、胸怀爱国情怀、勇于攻坚克难、善于团结协作，就一定能够不断创造新的科技奇迹，推动科研单位在高质量发展的道路上阔步前行。
（作者单位：华阳集团产业技术研究总院）